冬天厦门哪里更适合旅游
厦门冬天最适合游览的地方包括南普陀寺和鼓浪屿。南普陀寺是一座古老的佛教寺庙，这里冬天气候温和，可以欣赏到悠久的宗教文化和美丽的山水景色。另外，鼓浪屿是厦门的著名景点之一，冬季人少景美，适合漫步在小巷中感受悠闲的慢生活氛围，欣赏欧式建筑和海边风光。此外，冬天还可以品尝厦门的特色小吃，如沙茶面、海蛎煎等，感受当地的美食文化。总之，厦门冬天是一个适合放松、享受美食和文化的好地方。
环岛路。
厦门的环岛路是一条风景如画的海滨路线,冬天的环岛路更显得宁静而美丽。
你可以沿着海边散步,欣赏到壮观的海景和远处的小岛。
在这里,你还可以看到厦门的标志性建筑——海沧大桥和厦门大桥。
如果天气晴朗,还可以远眺到对岸的金门和马祖。
职场上要有性格，但一定要有度，能屈能伸，方能长久，对吗
你问我职㘯上要有性格，但一定要有度能屈能伸方能长久对么？这是个经验之谈。，无疑是对的。为什么？因为：首先是关注度高。一个大型企业有员工上千上万人，很难被上司或者其他人认识，而有性格的人易于被别人关注，特别是个性鲜明的人。如孔明、曹操、张飞和李逵等人物家喻户晓；
其次是易于结成牢靠的人脉关系。由于被较多人熟知，会产生吸引力效应一一吸引同类人主动依附。这远比在实践中一个个去结识要快得多；
再次是易于个人的成长。你靠性格树起了形象，靠人脉打牢了人和的基础。一旦遇上天时，会被上司重用的可能性大大增强；
最后是职场上表现出来的性格有特定的含义。就是一是以高素质丶高技能与高能力一一即＂三高＂为核心内容的；二是方圆有度，伸屈自如，而不是不分场合地固执的坚持；三是这种性格是内在的威严，不只是外在的情绪化表达；四是具有利他性与亲和力；五是自律严谨，公正仗义，言行一致。希望你也能具有这样的性格。
就像图中的丁香花一样，虽然没有牡丹高雅，没有荷花清纯，但是自有其淡雅清新的芬芳，同样被人们喜爱。
您好，感谢您的邀请。
我是心理讲师初雪，国家二级心理咨询师，心理学生活化的践行者，很高兴回答您的问题。
您说的这句话，我很赞同。
职场毕竟和家里不一样，有脉脉的温情环绕；在职场，我们要和同事们朝夕相处，但有时还要面对利益纷争，如何在两者之间找到平衡点，也是对职场人的一个考验。
有句话说，“性格即命运”，你有什么样的性格，就可能收获什么样的命运。在职场，既要保持自己的性格，又要给别人留有余地，才能游刃有余，收获一个“好人缘”。
1.职场上要保持自己的性格。
每个人的性格都不一样，正是因为不一样的性格，才有了丰富多彩的世界。在职场中，我们也要保持自己的性格，不刻意讨好，也不假装高冷，活得真实一些，这样，自己也不会很累。
人进入社会之后，会带着面具生活，有的人的面具厚，有的人的面具薄。但无论是哪种面具，里面都有“假我”的成分，如果“我”离“真我”太远，活的太假，被名和利等遮盖本心，人就会活得越来越迷茫，也越来越不像自己了。
所以，诚如乔布斯所说，“follow your heart”，只有守住本心，才能得到“始终”。
2.保持性格要有分寸。
但是，职场也有另外一面，它不允许我们太任性。如果一味地展示自己的性格，活得太自我、太任性，而堵死了别人的路，不给别人留有余地，不给自己“留白”，这样势必会适得其反，引起别人的不舒服，甚至是置自己于被孤立的境地。
所以，有句话说，“所谓高情商，是懂得把优越感留给别人”。当和别人交往时，能够少说多听，该说的时候再说，适当照顾到别人的情绪和感受，别人也能感受到你的真诚，才会对你有好的评价，利于你工作的开展。
3.如何在职场上立于不败之地？
在职场中，要想立于不败之地，给您三点建议：
第一，掌握一技之长，提升综合实力。
“鸟儿站在树上从不害怕树枝会断，它相信的不是大树，而是自己的翅膀”，我们在职场中，也要有自己的一技之长，一技之长就像我们的“翅膀”，使我们能够在职场中有自己的“看家本事”，有足足的自信心和勇气。
第二，找到兄弟帮衬，建立支持体系。
在职场，我们会遇到各种各样的人：有在我们迷茫时帮助我们的贵人，也有在我们失意时“落井下石”的小人，还有和我们保持距离的普通人。
对于不同的人，我们也要以不同的方式对待他们——对待贵人，当然要尊重且珍惜；对于小人，必要时要“一招制敌”；对于普通人，保持必要的礼貌和客套就ok了。
不过，总体的原则还是，能多一个朋友的，就不轻易树一个敌人；能用非权力影响力建立自己的支持体系的，就不要轻易动用权力影响力。能够和周围的人相处得和谐，对自己的工作的开展和自己的身心都有好处。
第三，常以善意度人，保留一份诚意。
曾经有句流行的话说，“没有永远的朋友，只有永远的利益”，在职场中，友情和利益难以兼顾。但是，随着年龄的增长和阅历的增加，我对这句话的看法在逐渐改变，老祖宗的阴阳平衡、中庸之道的思想更加符合现实，事物的发展是一个动态平衡德过程，不是非此即彼的。
在工作中和同事交往时，既要以最大的善意度人，不互相猜忌，甚至背后“捅刀子”；也不盲目善良，而是认清人性之后能够理智、清醒地对待别人。心怀善意，保留诚意，自己也会活得坦荡、活得开心。
我始终觉得，这个世界从来都是有经纬度的，不仅会因为你的忍让而缩水，也不会因为你的强悍而膨胀。你要懂得游刃有余最好的方式是，内心柔软而有原则，身披铠甲而有温度。
希望以上回答能够帮到您！
性格放在不同的地方有不同的诠释。
职场是否长久跟性格有关系，但是不是决定性关系。是否长久跟领导的格局有关，所处的环境有关、工作氛围有关，跟自己的能力有关。
一个公司领导有格局，懂得惜才，爱才，只要你有能力，能为公司创造更多价值，你有点性格，他也会用你，引导你，给你机会锻炼，帮助你成长…；格力懂总是个典型有能力有性格的人，当初要是她的前任不惜才，不爱才，而一味地只是看到她做事较真，强势，可能会危机到自己地位上去考虑，不给她机会锻炼，不提供平台给她发展，恐怕就没有今天的懂总，一个很好的人才就会就此埋没。
强势也分为几种：孤芳自赏，势才傲物，有才有性格也不会用，因为没有团队合作精神。
没有能力，再怎么没有性格，只要你没有能力，同样也不会重用你，培养你；公司有个做了二十几年的同事，性格温和，跟谁的关系都好，从不发脾气，就是做事，不操心，你叫做什么，她就做什么，推一下滚一下，用我们土话就是很挨巴，你说怎么培养？主观能动性不足，不值得培养。
有能力，没性格。工作中是要有点魄力才能胜任的。你什么技能都有，但是不会排兵布阵，没有性格，不会因才施人，性格柔弱，凡事亲力亲为，没有魄力，同样也不值得培养。一个人的能力再大都抵不上一个团队的力量。
有性格，没能力，那就不用说了，又臭又硬谁敢用？
只要是你的性格具有正能量，你的能力驾驭了你的职位，德才兼备时才能走的更远。
我是一个“混了”10年心理圈的心理师，结合个人知识和经验来参与探讨这个问题[来看我]。
首先，往复杂了说，使性子，得看人。
由于职场是人扎堆的环境，人一旦扎堆就有复杂的人性，面对不同的情况首先得有辨识能力，知道“见人说人话，见鬼说鬼话”，得先学会辨别“人”和“鬼”。天天表扬你给你画饼的人不一定真对你好；天天骂你到体无完肤的人，可能出发点是好的，只是性格火爆。所以如果把“有性格”和“能屈能伸”作为方法论，还得先把人性这个基础理论吃透，不断提高自己对人性的鉴别能力和分析能力，这个能力是需要时间和积累的[奋斗]。
[紫薇别走]基于以上讨论的人性，我们可以体会一下，同一个方法，可能对不同的人使，效果会截然不同，所以，咱们得会使性子，也得能屈能伸，储存多种方法的目的是面对不同人时用不同策略，目的是保护自己，实现自己的预期，让自己在职场能更好的成长和发展。
[吃瓜群众]啥时候该屈呢，面对脾气火爆，但不停推着你往前走的上级的怒火时；面对小人的不痛不痒的贬低攻击时。
[吃瓜群众]啥时候该伸呢，比如有人抹黑甩锅时；有人把自己份内的重复单调不能出彩的工作不停甩给你，想把你变成老好人时。
[碰拳]不过得注意一点，伸并不是硬碰硬，为什么大家说笑面虎更厉害，就是人家能笑着把事情解决了，伸的方法有很多，正面冲突不一定是最好的方法[加油]。
[比心]最后还得啰嗦一下这里边其实有个难点，就是被无意识控制的情绪往往会干扰我们的判断和行为，所以成长并不容易，一起加油吧[啤酒]。
有性格，并不一定代表有棱角；周旋有度，并不一定代表圆滑。
性格是什么，性格是一个人的各种情绪符合的综合，外界会通过你的情绪表现，给予相对应的反应。当你的性格表现是软弱时，很可能受到同类的欺负；当你的性格强势时，同类或者臣服，或者避而远之，诸如此类等等。
所以你必须使自己具备与他人不同的性格特征，而且这种性格特征不仅具有利己性，也具备利他性，这才是职场上长久生存之技。你的性格既不能一味地的具有进攻性，也不能柔弱至软弱，所以你的性格也必须具备多元性。
你具备不同性质的性格，方可与不同性格的人斡旋与利益场。不同的人根据你的性格情绪表现，采取有益于或者有益于他的行为方式。
更明显的就是你所谓的，性格要有度，不仅具有维度，而且具有纵度，你必须使自己立体起来，能屈能伸，就如一根弹簧一样，才能持续长久。
以上供参考。
