60岁以上老人上班途中自己晕倒算工伤吗
1,上班时间晕倒，不属于工伤的。老板不需要赔医药费，若员工确实因为工作时间过长导致晕倒的情况下，可以到劳动部门进行咨询投诉。
2、《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
60岁以上老人上班途中自己晕倒是否算工伤要根据具体情况分析确定。
首先，上班途中晕倒若是因自身疾病导致的，不算工伤；但如果是职业病或者受到职业病危害而导致的，应当属于工伤。
其次，因为劳动法规定男职工60退休，女职工55岁退休，达到退休年龄的劳动者将不再享受劳动法保护，也就不能购买工伤保险，也就无法享受工伤保险待遇。伤者与用人单位存在的是雇佣关系，伤者若属于工伤，应当通过协商或者发起民事诉讼要求用人单位支付赔偿。
60岁以上老人，上班途中，自己晕倒不算工伤。按照劳动法规定，不论干部，还是工人，都该退休了。到龄必退，这是国家政策，既然是60岁以上的老人，该退休了，上班是违法的。尽管是上班途中，但是是自己晕倒，没有别人给他造成损害，不算工伤。60岁以上的老人，哪个单位聘用，出现事情，聘用单位也应承担部分责任。
六十岁以上老人上班途中晕倒算工伤。一，从时间上讲，上下班时间任何意外伤害包括自己晕倒都属于工伤范畴。
二，从年龄来讲，虽然60多岁，但是上班，就以为着与工作单位形成劳务合同关系。只要有劳动合同，那与年轻人没有区别，上下班出现任何意外伤害，包括自己晕倒都属于工伤！总之，上下班途中晕倒算工伤！
60岁以上老人上班途中晕倒。算不算工伤。得看实际问题。一般60岁以上老人已经退休了。也没有再进行工伤养老保险的缴纳了。像这一类老人就没有工伤，不工伤那么一说了。肯定是算不了工伤的，假如老人60岁以上没有正式办理退休。属于专家或者教授一类的高端人才。是可以正式申请工伤待遇。所谓的算工伤。
老人突然晕倒是因为什么
最常见的猝倒原因是血管迷走性晕厥。患者可能会从蹲位或坐姿突然晕倒到站立。还有其他原因，如恶性心律失常，如综合征，脑供血不足，低血糖，贫血等，患者需要及时到神经内科进行24小时动态心电图，卧立血压，头颅磁共振血管扫描，血糖，肾功能，肝功能，血常规等诊断明确后，患者需注意不要剧烈转身改变体位，定时进食，积极治疗原发性疾病。
