12306会通知限行吗
12306不会发限行短信的。如果一个人在社会上被限制高消费的话，这是法院执行局对你采取的措施，会直接限制在12306上购买高铁票等方式，但是针对你的制高消费行为属于是法院的业务，跟铁路公司是没有任何关系的，12306是不会给你发短信的。
12306会发限高短信吗
如果发限高短信，是不能买高铁票的。买了也会显示出票失败的，因为您是限高人员。
除了不可以坐高铁，还有以下限制
1、限高人员不得乘坐飞机、客船、等交通工具
2、不得住正规宾馆、酒楼、酒吧、歌舞厅、夜总会、健身房等高消费场去消费;
3、不得购买小汽车及租赁或者购买写字楼办公;
4、不得购买新建、扩建房屋、装修房屋;不得出去旅游、度假及为家庭成员支出较大额的费用。
5、不得外出国外。
6、不得对外投资。只能保留按政府规定的最低生活标准的生活费用，其他均属被执行财产范畴。
7、被限高人员的子女是不得就读民办学校。
12306不会发限高短信，这是跟12306的属性有直接关系。如果一个人在社会上被限制高消费的话，这是法院执行局对你采取的措施。会直接限制在12306上购买高铁票等方式。但是针对你的制高消费行为属于是法院的业务。跟铁路公司是没有任何关系的，12306是不会给你发短信的。
12306会发限高短信。
被列为“失信人”（即“老赖”）同属于惩戒措施的“限高”，指被执行人未按执行通知书指定的期间履行生效法律文书确定的给付义务的，人民法院对其采取措施限制其高消费及非生活或者经营必需的有关消费。
根据限高规定，“限高”举措包括限制乘坐飞机、列车软卧、轮船二等以上舱位，限制乘坐G字头动车组列车全部座位、其他动车组列车一等以上座位等。
这一强制执行手段起到了一定的效果，多地披露的案例中，被限高人员因为出行受限而主动还债。
为什么济南留不住大企业
大企业能够生存的核心要素无非就是人才、科技以及市场，三者缺一不可，无论少了哪一个，这个公司的发展注定不长远，另外一个大企业能够在当地生存，和当地政府对企业的相关政策是分不开的，政府推行的政策是有利于企业发展的，那么企业自然就有了保障，如果政策不利于企业发展，那么企业的发展就失去了强有力的根基。
首先说一下第一个重要的也是关键的因素，“人才”，很多人都说山东留不住人才，山东因为离北京、天津等一些发达的城市很近，又紧邻长三角地区，所以许多优秀的人才都纷纷涌入了北京、上海。
科技是“第一生产力”，科技的核心要素还是人才，只有优秀的人才才能让科技更加凸现出它的重要性，这是一环套一环的，济南既然无法吸引人才，那么科技自然就是白搭。
一个企业生产的东西、推出的服务的生存的核心保障还是一个赖以生存的庞大的市场，济南虽然是山东省省会，可是人口只有700多万人，另外济南离天津、上海较近，相较于济南人的购买力，天津、上海的消费能力远不是济南人可以比拟的，再加上房价、劳动力成本也相差不大，企业为了更好的发展所需，自然会首选上海、天津等地。
山东是一个比较讲关系的地方，大企业在和政府打交道的过程中必须要学会如何处理好相互之间的关系，那么企业就不得不花一些额外的时间和精力来处理，那么相应的企业的发展就必然有所影响。
济南为什么留不住企业和人才？看看济南的房价就知道了！济南的城市面貌、营商环境和沈阳、太原、石家庄差不多，城市建设和城市交通一般般，但房价炒作很厉害，爆炒爆涨，价格很高，泡沫大！
眼下，济南的房价比西安，重庆，郑州 ，成都等新一线大都市高出许多，居住成本很大，其它条件、环境也不靠前，谁还有心思来此投资发展了？
留不住大企业？中型企业都留不住的。济南乃至山东的官员是管企业，发达地区的官员是服务于企业，管是权力背后名堂多，服务是付出更多的是责任。再不刮骨，可真的就是第二个东北了！
要想留住大企业，你就要培养你自己的本土企业，你要让他们做大做强，栽下梧桐树引来金凤凰，本土的大企业（是私营企业）就是梧桐树。现在各行各业的小企业都在经受着无证经营、劣质低价产品的冲击，一旦环境好了无证、劣质、低价无产品质量保证的被清出市场了，各个地方都会出现一大批优质的有竞争力的企业。我们的经商环境好了还愁引不来更多的大企业吗？
济南留不住大企业我感觉首先是人才，其次是政策！今年以来，全国许多城市都掀起了人才争夺大战，为此推出了一系列吸引人才的优惠政策。但是，咱们济南的一些企业却因为政策原因，造成了人才的流失。总部设在历下区的北京银行济南分行，一些高端人才由于户口不在济南，子女不能在济南入学，造成一些高管不愿来济南工作。某商业银行负责人告诉记者，对于引进的人才来说，他的孩子不能在当地入学，他就考虑是否到这儿入职。在市中区的时候，员工子女是可以入学的，当时市中区金融办给了承诺，每年给一些子女进入市中区比较优秀小学的名额，员工就特别愿意在市中区工作。但是后来新大楼的搬迁到了历下区，历下也是企业比较集中的地方，学校也比较好，但是就没有这个政策。据这家企业负责人介绍，除了外地人才抱怨济南市的就学等政策不合理、不愿来以外，一些本地人才则抱怨我市的某些政策缺乏公平性，这又造成了济南本地人才的流失。她说，特别像是新毕业的学生受到了人才政策的补贴，每个月能拿到一千块钱的住房补贴，解决一些问题，引才计划多是偏于从外地外省的引才计划，山大的一些博士和硕士有好多是非常优秀的。所以有一个建议就是在引才的政策上是不是关注一下本地的人才不流失，把当地的人才也扩大进这个人才计划，再就是外地来的人才可能享受到补贴，但是本地的像商河济阳、包括长清一些山区一些贫困的学生，他入职本地的企业，就不能享受人才政策。历下区委副书记、区长谢兆村表示，15年“零择校”之后，首先是保证历下户籍的人员的子女入学，然后是在历下工作的人员的子女入学。至于片子中提到的问题，可能是与企业的对接不够，了解的信息不全面。目前区里有重点企业联系人制度，有什么困难，都可以及时反馈到区里来，包括高管子女入学难等等。
下一步要把这个重点企业联系人制度落到实处，摸排重点企业高管子女入学的情况。外地的人才有补贴，本地的人才能否享受到住房补贴呢？谢兆村表示，人才政策是去年刚刚拿出来的，有可能有些不尽完善的地方，接下来要加强和企业的联系，继续完善人才政策。济南为何留不住人才，有网友表示是房价，也有网友表示是济南的整体工资偏低，对本科生没有优惠，基本都是硕士博士等高层次人才，而外地城市对本科优惠程度大等。
人家常说美商福利好，但其实美国公司几乎没有尾牙、不发年终（奖金通常在Q2~Q3发放）、没有春酒，那他们怎么在年底留住员工的心？怎么让员工感到一年辛苦有代价？尤其在猎头兴盛的硅谷，主管怎么留住人才？阿雅在美国陆续为 5 家财星五百大企业工作，虽然才十多年工作经验，却幸运能有机会在美国带近 50 人的团队，也能藉此深入了解美国公司主管的秘诀。
其实，美国年终留住员工的关键，说穿了很简单，就是让员工感到优越「员工好棒棒！」而让他们感到优越的方法就是做面子给家属、让员工帮助弱势、还有公开表扬感激和贡献，仔细观察，就会发现美商各种活动背后满是「员工好棒棒！」的领导策略！
(一) 活动一：年终派对
1. 策略：在家属面前把面子做给她／他！
你可能听说，硅谷公司年底都有耶诞派对。你以为派对是为了让员工好好吃一顿？错！其实不少派对因为人数众多，食物都很差，甚至像 Facebook 这种上万员工的公司，根本不提供正餐，只有小零食。好啦，没吃到，总有抽奖吧？没有！不要说抽奖，连送个礼物都没有！那，派对要干嘛？
派对会让每个员工带一个亲友出席，大部分的人会带另一半，每个人都会盛装出席。东西不太好吃，但场地一定漂亮；酒虽然选择不多，但一定无限畅饮（不过不会灌酒）。派对会让员工家属觉得另一半的公司很体面，员工家属也可以借机会认识员工的同事，见面三分情，平常觉得「你老板怎么一直让你加班！你同事怎么把事情推给你做？!」但见面认识、建立友谊，以后员工出差加班，另一半抱怨就会少一点。
像是 eBay 会包下一家高级餐厅，邀请部门的 100 名员工加眷属出席，现场有乐团演奏和舞池，一级主管一桌桌聊天，旁边有拍贴机让大家拍照；脸书是全公司一起，把一万人分成两场，在旧金山艺术宫公园旁边临时搭建类似大型室内迪斯尼的场地，有一摊一摊的小零食、拍照摄影棚、乐团演奏和舞池、阅兵表演、人造雪、不玩钱的赌场、小剧团等。
派对结束，另一半通常会有超华丽的照片，打卡一下，让其他人羡慕你的另一半工作好体面！ 另一半开心，员工当然也开心。要买员工的心，先帮他在另一半面前做面子！
(二) 活动二：做义工
2. 策略：让员工感到优越知足、有意义、增加士气！
过年到了，回馈社会当然是很有意义，但更重要的是，带员工做义工会让他们感到优越和知足。平常抱怨员工餐厅午餐天天一样，但到了慈善机构看到清寒家庭三餐不济，顿时觉得自己平常真是身在福中不知福。人家说施比受更有福，帮助人的同时，员工会觉得自己很有能力、感到优越、很有意义，就会感到快乐。
担任义工的重点是一定要团体一起，这样才能让员工互动，增加团队士气，eBay 就会安排近 30 个人一起准备食材，到麦当劳之家煮一顿晚餐。我在 Facebook 也带过属下到附近的老人供餐机构帮忙包装食物，平常互看不爽的同事，全跳脱办公室、挤在厨房一起合作，发现我们争夺的事情在社会上是多么渺小，顿时气氛缓和不少。
在美国工作，许多公司都有做义工的相关补助。比如说，美国第二大零售卖场 Target 的员工捐款，企业会帮忙加码，员工捐 100 元、公司就多捐 100 元，不少公司也都有一年可以有七天做义工、不用请假的福利。企业通常也会特别做团服，上头写着公司名称和义工日期，拍照留念，也顺便宣传公司。对企业来说，不花钱又能让员工增加士气，对社会也有所贡献，超值得。谁说金钱时间买不到快乐？!可以！捐出去！
(三) 活动三：公开表扬
3. 策略：让员工受到肯定。辛苦可以，但就要你说声感谢！
说到表扬，我们就会想到奖金、奖品，还有精准的评鉴标准，都不是！其实秘诀在「人人有奖」，但内容要实在，不能让人觉得你是硬挤出一个奖。这些奖不需要有实质意义的奖品，重点是公开表扬。比如说，我在 Facebook 服务的部门是全球上网计划，年底就请同事们拿了磁盘片（没错，就是 20 年前我们用的磁盘片），印上「网络贡献奖」，在部门会议上逐一发给所有参与某个项目的同仁，一一用几句话叙述每个人的贡献。另外，我们也曾送出「金分享器奖」，买了一些金色的网络分享器，逐一发给同仁，几句话说说他们的贡献。
我过去在 eBay 的某位老板，习惯在年底会议结束前，把十几个干部集合起来，一个一个说出他衷心的感谢，每个人都有将近五分钟的感谢内容。过程中他会两眼直视你，真诚地说你做的事情和他的感谢，过程有些尴尬害羞，但通常结束都是士气爆表，明明开会前大家还觉得今年真是累爆准备年后跳槽，讲完话大家又都为这老板卖命很值得。谁说奖一定要很正式！辛苦一整年，同仁要的是句真心的感谢！
在卧虎藏龙的硅谷，主管比得不是什么特殊的能力，而是谁能雇用和留住比自己优秀的人才，重点是只靠钱没用，还必须留住他们的心。
如果你也面对人才挖角，或是想建立稳定的核心团队，建议你在今年过年前后做三件事，第一：办个气派的小聚会，让员工的家属参加，给足员工面子。第二：带员工做义工，让团体互动还有让他们感到知足优越及有意义。第三：逐一公开表扬每个员工。我相信我做得到，你也可以
济南百强企业名单
名次 单位名称 营业收入(万元)
1 山东电力集团(工业) 4608286
2 济南钢铁集团(工业) 2919181
3 中国石化股份有限公司
山东石油分公司(批发和零售业) 2659238
4 中国重型汽车集团有限公司(工业) 2352219
5 山东鲁能集团有限公司
(租赁、商务服务业) 1737993
6 中国网通(集团)有限公司山东省分公司
(信息传输、计算机服务和软件业) 1452742
7 华电国际电力股份有限公司(工业) 1031805
8 中国石油化工股份有限公司
济南分公司(批发和零售业) 986421
9 浪潮集团有限公司(工业) 984041
10 三联集团(批发和零售业) 925739
11 山东移动通信有限责任公司
(信息传输、计算机服务和软件业) 730789
12 山东三箭集团(建筑业) 649188
13 中铁十四局集团有限公司(建筑业) 611000
14 中国联通有限公司山东分公司
(信息传输、计算机服务和软件业) 559737
15 将军烟草集团(工业) 492264
16 山东省商业集团总公司(批发和零售业) 483979
17 山东省供销社集团总公司(批发和零售业) 455322
18 山东省高速公路集团有限公司(交通运输业) 426459
19 鲁银投资集团股份有限公司(工业) 379212
20 中国轻骑集团(工业) 366549
21 济南齐鲁化纤集团(工业) 366359
22 力诺集团有限责任公司(工业) 365939
23 山东黄金集团(工业) 345457
24 中铁十局集团有限公司(建筑业) 312400
25 润华集团股份有限公司(批发和零售业) 308933
26 山东山水水泥集团有限公司(工业) 284098
27 山东省建设建工(集团)有限责任公司(建筑业) 278809
28 山东省棉麻公司(批发和零售业) 256207
29 山东航空集团有限公司(交通运输业) 232873
30 济南人民商场集团有限公司(批发和零售业) 231350
31 山东省塑料工业有限公司(批发和零售业) 228083
32 中国石油化工股份有限公司
山东济南石油分公司(批发和零售业) 215166
33 山东省交通工业集团总公司(工业) 180585
34 山东省农业生产资料有限责任公司
(批发和零售业) 179921
35 山东省路桥集团有限公司(建筑业) 159175
36 济南华达企业集团总公司(批发和零售业) 158893
37 山东泰山电器集团(工业) 156905
38 齐鲁制药有限公司(集团)(工业) 153710
39 中国建筑第八工程局第二建筑公司(建筑业) 147061
40 济南四建(集团)有限责任公司(建筑业) 140398
41 山东中创软件工程股份有限公司
(信息传输、计算机服务和软件业) 138269
42 山东鲁通集团(建筑业) 138084
43 山东省粮油集团(批发和零售业) 130248
44 济南庚辰钢铁有限公司(工业) 126433
45 中国建筑第八工程局第一建筑公司(建筑业) 125645
46 山东齐鲁电机制造有限公司(工业) 121717
47 山东黄河工程局(建筑业) 120125
48 山东省医药集团有限公司(批发和零售业) 118925
49 山东金网通信发展有限公司(工业) 112608
50 济南一建集团(建筑业) 112102
51 山东黄台火力发电厂(工业) 109281
52 济南华联商厦集团股份有限公司
(批发和零售业) 100205
53 济南二机床集团有限公司(工业) 92509
54 山东送变电工程公司(建筑业) 89258
55 济南锅炉集团有限公司(工业) 87509
56 大众报业集团(文体娱乐业) 86872
57 山东省丝绸集团有限公司(批发和零售业) 79296
58 山东胜利股份有限公司(工业) 78493
59 济南黄河特钢有限责任公司(工业) 77696
60 济南市青华山花岗集团总公司(工业) 75644
61 济南石化集团股份有限公司(工业) 72827
62 章丘市海尔电机有限公司(工业) 71611
63 济南阳光壹佰房地产开发有限公司(房地产业) 71000
64 济南玫德铸造有限公司(工业) 68706
65 济南柴油机股份公司(工业) 68136
66 济南城建工程公司(建筑业) 63206
67 中国北车集团济南机车车辆厂(工业) 62852
68 济南二建集团工程有限公司(建筑业) 61003
69 山东格力电器销售有限公司(批发和零售业) 58587
70 济南鲍德气体有限公司(工业) 58393
71 银座渤海集团股份有限公司(批发和零售业) 57915
72 山东省烟草物资设备有限公司(批发和零售业) 57071
73 山东加林国际贸易发展有限公司(批发和零售业) 55539
74 济南裕兴化工有限责任公司(工业) 54805
75 济南农工商集团有限公司(工业) 53605
76 济南永君物资有限责任公司(工业) 53172
77 章丘市供电公司(工业) 51607
78 山东正大福瑞达制药有限公司(工业) 51566
79 济南长城炼油厂(工业) 50829
80 济南明水化肥厂(工业) 50403
81 济南市镁碳砖厂(工业) 49650
82 山东省物资集团总公司(批发和零售业) 48440
83 山东东风集团有限公司(工业) 46402
84 济南古城实业总公司(工业) 46260
85 商河宏业棉纺织(集团)有限公司(工业) 46104
86 济南一机床集团有限公司(工业) 46102
87 章丘矿业有限公司(工业) 45282
88 济南供水集团有限责任公司(工业) 45085
89 济南阳光置业有限公司(房地产业) 44083
90 山东中油龙泉石油销售有限公司(批发和零售业) 43884
91 山东省乐成置业有限公司(房地产业) 43825
92 济南伟东置业有限公司(房地产业) 43575
93 山东军京三优国际贸易有限公司(批发和零售业) 43338
94 济南市公共交通总公司(工业) 43300
95 山东小鸭集团有限责任公司(工业) 43274
96 山东九阳小家电有限公司(工业) 42647
97 山东通用塑料有限公司(批发和零售业) 42615
98 山东琴通路桥集团有限公司(建筑业) 42007
99 济南圣泉集团股份有限公司(工业) 41300
100 济南金曰公路工程有限公司(建筑业) 41200
